翻译学院领导班子专题民主生活会情况报告

来源：翻译学院　编辑：徐哲　时间：2013-11-08　浏览：430

2013年11月5日上午，翻译学院领导班子专题民主生活会正式召开。会议按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主题，围绕“贯彻八项规定，改进工作作风，密切联系师生，促进学院发展”这一目标，本着敞开思想、实事求是、发扬民主、增进团结、促进工作的原则，深入开展批评与自我批评，全面深刻，正视问题、剖析根源，解决学院领导班子和个人在“四风”方面存在的问题，切实改进工作作风，提高领导班子促进学院学科专业发展和服务师生员工的能力。

专题民主生活会由学院党总支书记李金雷主持，学院院长卢卫中、党总支副书记姚圆鑫、副院长孙伟参加了民主生活会。副校长康淑敏出席会议，学校群众路线教育实践活动督导组成员王睿到会指导。

11月4日下午，学院教育实践活动领导小组召开领导班子全体会议，集体学习了习近平总书记在参加河北省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话、山东省委常委班子专题民主生活会及学校领导班子专题民主生活会会议精神，并对班子成员提出了具体要求，要求班子成员会前进一步相互交流意见、沟通思想、达成共识。在生活会上要以开诚布公的态度深刻查摆自我，敢于揭短亮丑，触及思想深处，深挖思想根源，防止避重就轻，要知无不言，言无不尽，坚持原则，实事求是，坦诚相见，促进团结。会后要认真总结会议的主要内容，针对自身存在的问题进行深刻剖析，认真抓好整改落实工作。

民主生活会上，李金雷同志首先介绍了前期的准备工作。在校党委、校教育实践活动领导小组和督导组的关心指导下，学院领导班子认真做好会议的准备工作。一是精心组织学习，深入领会讲话及会议文件精神，班子成员先后进行了多次集中学习、观看系列专题讲座和宣传片。二是广泛征求意见，深入谈心活动。学院领导班子通过召开党员及骨干教师代表座谈会、领导班子成员深入系科、班级调研、发放《翻译学院党员领导干部作风情况调查问卷》、设置征求意见箱和电话等方式，广泛征求收集广大师生对学院领导班子及个人的意见和建议。同时，班子成员之间开展谈心活动，通过推心置腹的谈心，交流了意见，沟通了思想，达成了共识，为民主生活会的顺利召开奠定了良好的思想基础。三是认真撰写对照检查材料，突出自己动手，突出个人特点，深刻剖析，学院领导班子的对照检查材料反复修改了6次以上，在学院网站进行了发布，同时在学院通知公告栏书面张贴公示；班子成员的对照检查材料都是亲自撰写、反复修改。党委组织部、校群众路线实践活动领导小组对学院班子及个人的对照检查材料进行了审阅，并原则上同意学院召开领导班子专题民主生活会。分管联系学院副校长康淑敏同志对学院班子及个人的对照检查材料进行了把关审阅。经与学校督导组沟通协调并报学校教育实践活动领导小组通过，确定学院于2013年11月5日上午在学院会议室召开学院领导班子专题民主生活会。

随后，李金雷同志代表学院领导班子作对照检查，深刻剖析领导班子在“四风”方面存在的突出问题。在形式主义方面，学院党总支及所属支部政治理论学习制度坚持的不够好，学习内容的针对性和学习形式的可参与性不够强，主动性、自觉性与创新性不够，学习的实效性受到一定影响；贯彻落实中央及上级和学校的精神，没能很好地结合学院实际落实到位；对涉及学院学科专业发展及师资队伍建设等重大问题，发展理念、目标、定位、模式等宏观性的规划提的多，创新性的对策措施研究落实的少；重视学院内部机构框架的设立齐全，但对其内涵建设和管理重视不够；学院班子成员之间开展批评与自我批评不够，讲真话、讲实话、说心里话、相互提醒的氛围还未很好地形成。在官僚主义方面，领导班子主动深入教师及学生群体中进行调研与交流次数相对偏少，同时沟通渠道和方式有待于进一步畅通与创新，服务学院师生的意识与态度有待于进一步加强，对师生反映的问题的解决和反馈不够彻底与及时；班子成员大局意识、全局观念有待进一步增强，工作中相互信任、相互沟通、分工合作、形成合力的工作机制有待于进一步健全，岗位职责有待进一步明确；对教学工作会议确立的思路及征集的意见建议，归类梳理不够及时，应对方案的制定和对策的实施也不够到位。科研梯队机构不够合理、承担和取得高层次科研项目和成果的人员相对集中、整体科研层次与水平的问题，还未有强力的措施予以解决；在高端人才引进方面，引进力度不大、成效不足，目前还未引入高水平的教授、学科带头人等高端人才；对事关学院发展重大问题的系统研究、对策的科学性确立和重点核心工作有计划有步骤的推进，管理的规范化制度化方面，有待进一步加强。在享乐主义方面，班子成员在精神状态、勤政意识、开拓意识、创新意识方面有所减弱，有时存在工作状态不够到位，办事节奏、工作效率不够高的问题；班子成员在工作中解放思想，以开放的、全局性的眼光和心态对待教学、科研和管理工作的意识有待进一步加强，服务意识，责任心，工作主动性和创造性有待进一步提高；有时忙于国内外同行院系及专家学者公务接待和会议报告组织，对本职岗位工作精力投入不够，干事创业的决心和恒心有待进一步加强。在奢靡之风方面，在学院个别大型活动及公务接待过程中，由于对接待对象、范围、场所和标准把握得不够合理，有时存在会议支出超预算及接待超标准用餐、用车等现象；由于学院机构设置比较多，存在办公设备配备不合理，办公用品的使用及办公用水、用电浪费现象。李金雷同志对学院领导班子“四风”方面问题的产生原因，进行了全面深入的剖析，并明确提出了下一步的整改方向和具体措施。

会上，李金雷同志带头作自我批评，带头查摆问题，进行全面深刻对照检查。学院领导班子成员逐一做了深刻的对照检查，紧密联系思想、工作和生活实际，对照征求意见、建议情况，查摆出自身存在的问题。有的班子成员谈到，自身存在对党的政治纪律的内容和要求理解和认识不够深刻、全面，在贯彻落实中央、省委和学校党委的决议与决策中，有时存在理解不够全面、执行不够严密、落实不够到位的现象。对学院教职工关于党的政治纪律教育和引导、树新风、扬正气的工作能力和措施需要进一步提升与优化。学习党的理论和岗位所需专业知识的积极性、主动性、系统性不够高，客观上强调工作忙、事务性工作较多，有被动应付，以干代学，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解的现象。有的成员谈到，深入基层调查研究做的还不够，对于师生普遍关心的热点难点问题了解的还不够深入，调查研究没有完全做到想群众之所想，急群众之所急；学院学生工作的规范化、科学化水平有待于进一步提高，学生干部队伍建设、评奖评优、组织发展等工作还存在不规范的情况，对于有些犯了错误的学生干部，考虑到和他们比较熟悉，碍于情面，往往会降低标准，不能做到严肃处理，而是停留在一般的说服教育上；深入学生的宿舍、教室不够，了解学生的思想状况不够全面系统，只满足于做一般性的了解。有的成员谈到，在实际工作中，对一线教师的关心不够，尤其是对青年教师的关心、培养力度不够，对教师的服务意识不够强，管理方式上的人性化成分不足；对学生的管理与服务意识不强，未能真正从学习、生活及思想方面给予全方位的关心与照顾；对学院教学、科研、人才培养、师资队伍建设和管理队伍建设分析研究比较多、对存在的问题进行了梳理，但实际解决的问题相对较少。对于学院发展的忧患意识不够，对于学院发展的长远规划不明确，教学管理工作的各种规章制度落实还不到位。查摆问题客观、细致、透彻，从自身主观方面找出原因，透过问题的表现深挖根源，从思想上、理想信念上、宗旨意识和群众观点上、党性修养上找出缺点和不足，发自肺腑，触及灵魂，澄清了模糊认识，强化了群众观念。

会上，学院领导班子成员都能端正态度，直奔主题，积极开展批评与自我批评。既把握了问题的各个方面、突出问题产生的思想根源，又站在学习贯彻中央文件会议精神、着力纯洁党性、改进工作作风、密切联系群众的高度，直言不讳，坦诚相见，体现了民主、团结、求实的会议氛围。通过相互批评，大家对自己存在问题的根源有了更加清醒的认识，明确了下一步整改的方向和措施，表示要进一步加强思想政治理论与专业岗位理论知识学习，改进工作作风，密切联系师生、服务师生，为学院及学校的跨越发展打下良好的基础。

随后，副校长康淑敏同志做了点评。她充分肯定了学院党员群众路线教育实践活动的前期开展情况，认为这次专题民主生活会紧扣主题，程序规范，重点突出，查找问题全面、准确，批评与自我批评尖锐诚恳，整改方向和措施明确，具有较强的实效性，会议开的比较及时、有效，达到了预期的目标。

康淑敏同志也提出了几点要求。在今后的工作中，第一，要以树立正确的世界观、人生观和价值观为中心，进一步加强领导班子及党员干部的思想政治理论及专业岗位的理论学习教育；第二，要进一步增强宗旨意识，改进工作作风，密切联系群众，结合学院工作实际不断提高服务师生的质量与水平；第三，要对学院今后的发展目标和定位做好充分、周密的论证，统一思想，达成共识，提升潜力，形成特色，使学院发展成为名副其实、国内一流的翻译学院；第四，规范学院的工作程序，加强对重大事项决策的民主化监督与管理，提高工作效率，提升领导班子领导水平；第五，以教育实践活动为契机，强化学院学风和教风建设，努力营造风清、气正、爱教、乐学的教学氛围；第六，以落实“教学质量工程建设”为契机，以“人才培养工程”为核心，加快学院的专业建设步伐，突出专业特色，提高人才培养质量与水平，增强学院及学校的服务社会的能力与水平，不断提高社会影响力；第七，要深入贯彻落实党员群众路线教育实践活动的重要精神，进一步增进班子的团结和凝聚力，推动学院更好、更快发展。

最后，李金雷同志进行了简要总结，要求班子成员要根据康校长提出的意见和建议，对班子及个人的对照检查材料做进一步的修改、完善，并代表班子提出了下一步的整改方向和措施：1.以打造学习型领导班子为目标，完善党总支、直属支部理论学习制度、民主生活会和组织生活会制度，创新形式，紧密结合学院工作实际，增强针对性。紧紧围绕世界观、人生观、价值观，教育引导班子成员自觉加强党性修养，增强党纪观念，努力提高辨别能力、政治定力和实践能力，从政治、全局的高度看待和处理问题。认真抓好理论联系实际、理论指导实践工作，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2. 以打造服务型领导班子为核心，不断增强服务意识，创新服务方式，提高服务水平。建立完善密切联系师生制度，重点是建立院领导班子密切联系专家、系科、联系班级的工作机制。同时，牢固树立师生的中心地位，把师生的个人利益放在工作首位，以师生员工的满意度作为领导班子的工作标尺。全面推出学院《工作督办制度》、《工作流程制度》、《服务承诺制度》，修订完善并严格执行《院务公开制度》、《党务公开制度》，落实首问负责制，实行限期办结制，切实提升服务质量。3.坚持和遵守廉洁勤政、厉行节约、反对铺张浪费的制度规定。修订完善《办公用品采购使用规定》、《学院会议制度》、《公务接待用车制度》、《重大支出会签审批制度》。严格遵守和执行公务活动、职务消费以及会风和文风等方面的相关制度，从简安排各种活动、各项会务，自觉抵制讲排场、比阔气、铺张浪费等不正之风。工作中，要进一步加强道德修养建设，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带领全院师生弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，自觉与各种腐败现象和不良风气作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神。4.以创新人才培养模式为中心，一方面适时启动实施人才培养实验区工程。在培养目标思路定位和教学分层、人才分流的模式下，通过课程群构建、菜单式选择、模块化教学、个性化培养，注重学生个性发展及综合素质、技能的提高，突出实践教学，培养学生的实践能力和创新精神，打造学生的创业意识和创业能力，建立科学、合理、规范的人才培养体系。一方面启动本科教学奖励制度，组织举行专项教学技能大赛及专业教学比赛、成立院级教学团队和精品课程团队，提高学院的整体教学质量与水平，全面促进教学质量工程的实施。5.坚持“教学与科研并举”的理念，一方面加大对科研工作的投入与管理力度，积极探索科研工作的新模式，增强科研工作的针对性和实效性。一方面继续推进“青年教师学术创新团队培育工程”，颁布实施院级科研奖励条例、设立院级科研项目、成立院级科研团队，营造人人参与课题、人人有课题的学术氛围。6.积极贯彻落实“人才立校工程”， 在加大对外交流宣传力度，争取最优惠措施引进国内外专业领域高端拔尖人才的同时，继续加强对现有教师的培养，采取积极措施鼓励教师积极参加国内外学术会议、参加高层次的专业培训、攻读博士学位、到国内外高校进行访学。

翻译学院教育实践活动领导小组

2013年11月8日

【作者：翻译学院　编辑：徐哲】